О новых правилах индексации пенсии для работающих пенсионеров
О новых правилах индексации пенсии для работающих пенсионеров
По общему правилу страховая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим возраста 65 лет, и женщинам, достигшим возраста 60 лет.
Фиксированная выплата к страховой пенсии устанавливается одновременно с назначением страховой пенсии.
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 400-ФЗ О страховых пенсиях пенсионеры, осуществляющие трудовую деятельность, получали сумму установленной страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии без учета индексации размера фиксированной выплаты до 2025 года.
Так, до 1 января 2025 года пенсионерам, осуществлявшим по состоянию на 31 декабря 2024 года работу, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию, страховая пенсия, фиксированная выплата к страховой пенсии, в том числе полученная в связи с перерасчетом, выплачивались в размере, исчисленном на 31 декабря 2024 года без учета индексации размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления работы.
После 1 января 2025 года суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии подлежат ежегодному увеличению на сумму индексации, осуществляемой после указанной даты.
Индексация пенсионных выплат производится отделением Фонда пенсионного и социального страхования самостоятельно без заявления от пенсионера.
С 1 сентября 2025 года несовершеннолетние смогут работать по выходным во время каникул
Федеральным законом от 07.04.2025 63-ФЗ О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетних разрешили привлекать к работе в выходные и праздничные дни во время летних каникул по направлению органов службы занятости или в составе студенческих отрядов. Последние должны быть включены в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой.
При этом обязательным условием является письменное согласие работника, если он достиг 15 лет, а в возрасте 14 лет - также согласие одного из его родителей (попечителя).
В случае с детьми сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, потребуется письменное согласие работника, а также органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
