Изменения положений трудового законодательства в части оформления трудовых отношений с лицами, проходящими военную службу
Федеральным законом от 29.09.2025 № 364-ФЗ внесены изменения в статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, расширены полномочия работодателя по расторжению трудовых договоров с анализируемой категорией работников.
Согласно изменениям, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода работником на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или контракту с учетом продления на период временной нетрудоспособности работника.
Также определено, что в период приостановления действия трудового договора включается также период со дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо со дня, следующего за днем окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, до дня возобновления действия трудового договора, но не более 3 месяцев.
Изменения вступили в силу с 29.09.2025
