Кредитные каникулы для участников СВО
Федеральным законом от 07.10.2022 № 377-ФЗ предоставлено право мобилизованным гражданам, военнослужащим, принимающим участие в специальной военной операции (СВО), временно приостановить платежи по кредитам и займам.
Кредитные каникулы длятся весь срок участия в СВО и затем продлеваются еще на 180 дней. Дополнительное продление возможно на период нахождения заемщика в больницах, госпиталях, других медицинских организациях в стационарных условиях на излечении от увечий (ранений, травм, контузий) или заболеваний, полученных при выполнении задач в ходе проведения специальной военной операции.
Кроме того, мобилизованные и другие участники СВО могут получить кредитные каникулы по всем потребительским кредитам и займам (включая ипотеку, а также кредитные карты), которые заемщик взял до мобилизации или начала участия в специальной военной операции.
Также кредитные каникулы распространяются на все кредиты и займы, взятые индивидуальными предпринимателями (в том числе на предпринимательские цели), которые были мобилизованы или участвуют в СВО как добровольцы. При этом размер кредита и займа, а также их количество не имеют значения.
Ограничения избрания меры пресечения в виде заключения под стражу
В часть 1 статьи 108 УПК РФ внесено изменение о избрании меры пресечения в виде заключения под стражу при совершении преступления средней тяжести с применением насилия либо с угрозой его применения, а также женщинам, имеющих малолетних детей, лицам, страдающим тяжелыми заболеваниями, мужчинам, являющимся единственным родителем малолетнего ребенка, усыновителю или опекуну малолетнего ребенка, единственному родителю, усыновителю, опекуну или попечителю ребенка-инвалида.
Заключение под стражу в качестве меры пресечения применяется в отношении подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления средней тяжести с применением насилия либо с угрозой его применения, тяжкого или особо тяжкого преступления, если не предусмотрено иное, при невозможности применения иной, более мягкой, меры пресечения.
В исключительных случаях эта мера пресечения может быть избрана:
1) в отношении подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления средней тяжести без применения насилия либо угрозы его применения при наличии одного из следующих обстоятельств:
- подозреваемый или обвиняемый не имеет места жительства или места пребывания на территории Российской Федерации;
- его личность не установлена;
- им нарушена ранее избранная мера пресечения;
- он скрылся от органов предварительного расследования или от суда;
2) в отношении подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой тяжести при наличии одного из обстоятельств, указанных в подпунктах «в» и «г» пункта 1 указанной статьи УПК РФ. В исключительных случаях эта мера пресечения может быть избрана в отношении указанных лиц, подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления средней тяжести с применением насилия либо с угрозой его применения, а также преступлений, предусмотренных частью 1.2 статьи 108 УПК РФ.
Мера пресечения в виде заключения под стражу не может быть избрана, если подозреваемый (обвиняемый) страдает тяжелым заболеванием, которое включено в перечень тяжелых заболеваний, препятствующих его содержанию под стражей.
Отдельные вопросы регулирования труда несовершеннолетних
С 1 сентября 2025 года в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, которые касаются запрета направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
Теперь работодатель имеет все основания привлечь трудящегося в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные, а также в нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, только в нескольких случаях:
1) с письменного согласия работника, если работник достиг возраста 15 лет;
2) с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя), в случае если работник не достиг возраста 15 лет;
3) с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица, в отношении детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста 14 лет.
Важно отметить, что запрет не распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.
