Образование для работы
Создание дополнительных механизмов профессиональной самореализации молодых граждан России обсудили в Совете Федерации. В центре внимания оказались вопросы реализации прикладных образовательных программ под конкретного работодателя.
Предложения, озвученные экспертами, направят для дальнейшего обсуждения в заинтересованные Министерства и ведомства. Заседание круглого стола прошло под руководством члена комитета по социальной политике, сенатора от Херсонской области Игоря Кастюкевича.
Среди озвученных экспертами предложений:
разработка программ адаптации молодых специалистов с учетом ценностных установок,
повышение роли работодателей в процессе образования,
государственный заказ на формирование привлекательного образа «человека труда»,
упрощение документооборота в рамках программ стажировок,
совершенствование системы целевого обучения.
Член комитета по социальной политике, сенатор от Херсонской области Игорь Кастюкевич, для НОП:
Реализация потенциала каждого человека, раскрытие его талантов – ключевой государственный приоритет. Особенно актуальна сегодня тема профессиональной самореализации молодежи.Утверждена Стратегия реализации молодежной политики в России на период до 2030 года, в этом году запущены национальные проекты «Молодежь и дети» и «Кадры». Созданы и функционируют 74 центра опережающей профподготовки и более 3 тыс.современных мастерских. В школах открыты 126 классов судо – и авистроения и 600 агроклассов. Ряд работодателей реализуют стипендиальные и стажировочные программы. Вместе с тем, данных мер недостаточно и еще много молодежи остается «за бортом». Причем, в наиболее удаленных территориях, где профориентация наиболее востребована. Поэтому, так важно вместе выработать перечень необходимых изменений для достижения наиболее эффективных результатов в области всесторонней и профессиональной самореализации молодежи.
В вопросах самореализации молодежи крайне важна вовлеченность регионов.
На местах владеют полной информацией, какие специалисты, в каком объёме и каким предприятиям или организациям необходимы.
Если раньше региональные образовательные программы разрабатывались без участия работодателей, то теперь их привлекают на постоянной основе.
Подробнее в нашем материале на сайте.
#эксклюзивНОП
#новостиНОП
