Как один больничный приносит проблемы на полтора года: неожиданная ситуация с увольнением
Скоро сокращение штатов в компании, и все необходимые меры разработаны: уведомления выданы, вакансии предложены и приказ готов. Но в день увольнения вместо ожидания сотрудника приходит листок о временной нетрудоспособности. Сначала кажется, что это не является большой проблемой отжимайте руки и ждите его выздоровления. Однако через две недели приходит новый больничный, и так продолжается больше года. В результате работник умудрился собрать почти 30 больничных листов за 420 дней изоляции, даже успев взять отпуск, не появляясь на работе ни разу.
Эта ситуация не выдумка сценаристов, а реальный случай, который заставил работодателя обратиться за разъяснениями в Роструд. Как же действовать, если оказались в такой запутанной ситуации? Рассмотрим возможные шаги и риски для недобросовестного работника.
Что произошло? История из практики Роструда
Работнику, который должен был быть уволен в рамках сокращения, в день увольнения был представлен больничный. Согласно статье 81 Трудового кодекса, уволить работника во время его болезни запрещено, и такая инициатива со стороны работодателя может быть оспорена в суде с автоматическим восстановлением на рабочем месте.
Сотрудник фактически использовал этот законный статус, открывая новый больничный сразу по окончании предыдущего, создавая видимость правовой защиты. Работодатель заподозрил возможное мошенничество, но как это доказать?
Что может сделать работодатель? Пошаговая инструкция
Без активных действий работодателю не обойтись, и недостаточно просто наблюдать. Есть юридические механизмы, которые помогут прояснить ситуацию.
- Шаг 1: Проверка каждого больничного. Убедитесь в корректности и законности каждого документа.
- Шаг 2: Запрос в медицинское учреждение о подтверждении выдачи больничного.
- Шаг 3: Направление жалобы в Минздрав, если имеются подозрения на несоответствия.
- Шаг 4: В случае выявления нарушений, стоит обратиться в правоохранительные органы.
- Шаг 5: Локальные меры на уровне компании: предложение медицинского освидетельствования и фиксация всех предпринимаемых действий.
Что грозит работнику? Последствия недобросовестного поведения
Не стоит считать, что больничные недоступны для проверки. Злоупотребление ими влечет за собой серьезные последствия:
- Уголовная ответственность: За подделку документов и взятки работник может столкнуться с серьезными штрафами и даже лишением свободы.
- Гражданские последствия: Увольнение за прогул и требование возврата пособий через суд.
Следует помнить, что закон защищает обе стороны трудовых отношений. Если происходит злоупотребление со стороны работника, у работодателя есть все права, чтобы защищаться, действуя строго в рамках права.