Ситуация на одном из строительных объектов закончилась серьезным конфликтом, в результате которого один из сотрудников оказался в больнице с переломом. Подобные инциденты обычно приводят к уволнению, однако суды внесли ясность, напомнив о строгих требованиях Трудового кодекса РФ.
Как разворачивались события?
Работник Б. трудился на строительстве и имел не самые лучшие отношения с одним из коллег. В один из вечеров, после завершения смены, два сотрудника повздорили в раздевалке, что в итоге привело к драке. Пострадавший был доставлен в медицинское учреждение, где врачи диагностировали у него тройной перелом скуловой кости. После операции он находился в больнице пять дней, и медэкспертиза квалифицировала травму как средней тяжести.
Работающая на объекте комиссия инициировала расследование, однако результат оказался неожиданным: инцидент произошел вне рабочего времени, и его не классифицировали как несчастный случай, поскольку он не был связан с выполнением трудовых обязанностей.
Тем не менее, Б. был признан виновным в нарушении норм охраны труда и уволен.
Решение суда: что произошло дальше?
Несмотря на увольнение, Б. не согласился с решением работодателя и подал в суд с требованием признать его увольнение незаконным, восстановить на работе и возместить потерянный заработок.
Первоначальный суд не стал углубляться в дело, отметив, что присутствие драки не вызывает сомнений, и отказал в иске. Однако апелляция приняла иное решение.
Суд подчеркнул несколько важных моментов:
- Работодатель не предоставил доказательства конкретного нарушения работником норм охраны труда.
- Обстоятельства конфликта показали, что зачинщиком был пострадавший, и Б. в дальнейшем помог ему вызвать скорую помощь.
- Конфликт не был связан с рабочими обязанностями, а недостатки в дисциплине не могут служить основанием для увольнения.
В результате апелляционный суд признал увольнение Б. незаконным, восстановил его на рабочем месте и взыскал около 1.2 миллиона рублей за время вынужденного прогула. Постановление суда подтвердило Третий КСОЮ, сообщает канал.
