Вступил в силу запрет устанавливать испытание при приеме на работу для женщин с детьми до 3 лет
Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ внесены изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
Запрещено устанавливать испытание при приеме на работу для женщин с детьми до 3 лет.
Федеральный закон вступил в силу 1 сентября 2026 года.
Трудоустройство без регистрации по месту жительства (пребывания)
В статье 65 Трудового кодекса РФ определен перечень документов, которые работодатель вправе требовать при заключении трудового договора, в частности это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Требования о наличии в паспорте штампа о регистрации по месту жительства в трудовом законодательстве нет.
К тому же не допускается какое бы то ни было ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, отказ в заключении трудового договора по причине отсутствия регистрации по месту жительства (пребывания) не правомерен.
Продолжительность рабочего времени по совместительству (внутреннему или внешнему)
В соответствии с ч. 1 ст. 284 РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Трудового кодекса не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Таким образом, работодатель, принимающий работника по совместительству, обязан соблюсти положение об ограниченной норме рабочего времени, установленной в зависимости от категории работника и безотносительно его занятости по основному месту работы.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2, 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ (ч. 2 ст. 284 Трудового кодекса РФ).
При этом, если для работника устанавливается внутреннее совместительство и есть необходимость привлечения его в такой должности на полную ставку, работник может быть переоформлен на нее как на основное место работы, а на прежнюю должность может быть оформлено совместительство.
