ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ
Изменение трудового договора по инициативе работодателя
Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.
Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:
- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.);
- технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.
Изменение условий трудового договора производится с соблюдением следующих обязательных требований:
1. Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за
2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин. Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде.
Некоторые категории работодателей обязаны предупреждать работника об изменении условий трудового договора в иные сроки:
- не менее чем за 14 календарных дней - работодатель - физическое лицо;
- не менее чем за 7 календарных дней - работодатель - религиозная организация.
2. При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.
3. При увольнении работодатель обязан:
- выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.
