Работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку заработной платы
Своевременная выплата заработной платы в полном размере — одно из основных прав работника (статья 21 Трудового кодекса РФ). Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса РФ).
Если работодатель нарушил срок выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении или других выплат, он обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) по статье 236 Трудового кодекса РФ:
– размер — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в это время, от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки;
– проценты начисляются со дня, следующего за установленным сроком выплаты, и по день фактического расчёта включительно;
– коллективным или трудовым договором размер компенсации может быть увеличен;
– компенсация выплачивается независимо от вины работодателя, то есть даже при отсутствии денег на счёте.
Если зарплату задерживают больше чем на 15 дней, работник вправе письменно известить работодателя и приостановить работу до выплаты задержанной суммы. За время приостановки за ним сохраняется средний заработок.
За нарушение сроков выплаты работодатель несёт ответственность:
– административную — по частям 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ;
– уголовную — по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, если зарплата частично не выплачивается больше трёх месяцев или полностью больше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности.
Если ваши трудовые права нарушены, обращайтесь в органы прокуратуры, в Государственную инспекцию труда или в суд. Обратиться в суд по спорам о невыплате зарплаты можно в течение одного года со дня установленного срока выплаты.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
Трудовое законодательство дополнительно защищает работников до 18 лет.
С какого возраста можно работать:
– по общему правилу — с 16 лет;
– с 15 лет — если подросток получил общее образование или продолжает учиться не по очной форме;
– с 14 лет — для лёгкого труда, не вредящего здоровью, в свободное от учёбы время. Нужно письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства;
– в кинематографии, театрах, цирках и концертных организациях — и до 14 лет, при соблюдении условий, установленных законом.
Гарантии для несовершеннолетних работников:
– до заключения трудового договора проводится обязательный медицинский осмотр, затем — ежегодно до 18 лет за счёт работодателя;
– испытательный срок не устанавливается;
– рабочее время сокращено: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов. Для учащихся, которые работают в течение учебного года в свободное от учёбы время, — вдвое меньше;
– ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день в удобное для работника время.
Запрещено:
– работа с вредными и (или) опасными условиями труда;
– подземные работы;
– работа, которая может навредить здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные работы, производство и торговля спиртными напитками и табачными изделиями);
– переноска тяжестей сверх установленных норм;
– направление в командировки, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя можно только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение — ликвидация организации.
