ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
Трудовое законодательство дополнительно защищает работников до 18 лет.
С какого возраста можно работать:
– по общему правилу — с 16 лет;
– с 15 лет — если подросток получил общее образование или продолжает учиться не по очной форме;
– с 14 лет — для лёгкого труда, не вредящего здоровью, в свободное от учёбы время. Нужно письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства;
– в кинематографии, театрах, цирках и концертных организациях — и до 14 лет, при соблюдении условий, установленных законом.
Гарантии для несовершеннолетних работников:
– до заключения трудового договора проводится обязательный медицинский осмотр, затем — ежегодно до 18 лет за счёт работодателя;
– испытательный срок не устанавливается;
– рабочее время сокращено: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов. Для учащихся, которые работают в течение учебного года в свободное от учёбы время, — вдвое меньше;
– ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день в удобное для работника время.
Запрещено:
– работа с вредными и (или) опасными условиями труда;
– подземные работы;
– работа, которая может навредить здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные работы, производство и торговля спиртными напитками и табачными изделиями);
– переноска тяжестей сверх установленных норм;
– направление в командировки, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя можно только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение — ликвидация организации.