С начала 2015 года в России вступил в силу новый механизм формирования пенсионных прав, который значительно изменил подход к расчету пенсии в системе обязательного пенсионного страхования, пишет канал "ЭТО ПЕНЗА".
Индивидуальные пенсионные коэффициенты: новая реальность
Теперь для назначения страховой пенсии по старости используется концепция «индивидуального пенсионного коэффициента» (ИПК), который оценивает каждый год трудовой деятельности. Размер накопленных пенсионных баллов напрямую зависит от заработной платы, с которой работодатель производит отчисления в Социальный фонд России.
Как сообщил экономист Герман Ткаченко, для получения страховой пенсии необходимо накопить минимум 30 пенсионных коэффициентов и иметь не менее 15 лет трудового стажа. Каждый год работник может заработать до 10 пенсионных коэффициентов, а с 2025 года для этого потребуется зарплата в среднем 230 тысяч рублей в месяц.
Наращивание пенсионных баллов: что нужно знать
С повышением предельной базы страховых взносов, которая в 2026 году составит 2 979 000 рублей, для получения максимального количества пенсионных баллов потребуется ежемесячная зарплата выше 248 000 рублей.
Эксперт обратил внимание на то, что теперь стаж не играет такой важной роли, как прежде. Главное — это количество накопленных пенсионных баллов. Например, один человек с 15-летним стажем и высокой зарплатой может набрать 150 ИПК, тогда как другой с 35-летним стажем, но с низкими доходами, наберет всего 70 ИПК.
Яркий пример нового расчетного механизма
Пример: пенсия для человека с 150 ИПК может составить 30 761,2 рублей, в то время как тот, кто заработал 70 ИПК, получит лишь 19 106 рублей. Этот наглядный пример демонстрирует, как стаж утратил свое прежнее значение в расчете пенсии.
Таким образом, пенсионная система России претерпела заметные изменения, став более ориентированной на реальную финансовую активность граждан и отходя от традиционного понимания пенсионного стажа.
