15 декабря 2025 года Конституционный суд Российской Федерации вынес историческое постановление, которое изменяет правила игры для работников и работодателей. Теперь за задержку компенсации морального вреда работодатели обязаны выплачивать проценты, как это уже практиковалось для зарплат.
Это нововведение стало следствием дела рабочему Алексея Полежаева, который получил травму на производстве. Суд постановил, что ему должна быть выплачена компенсация в размере 250 000 рублей. Однако работодатель задержал выплату почти на два месяца, и Полежаев начал требовать законные проценты за это время.
К сожалению, суды предыдущих инстанций отказали в его иске, аргументируя, что компенсация морального вреда не является «выплатой, причитающейся работнику» в рамках трудового законодательства. Этот вопрос стал ключевым для обращения в Конституционный суд.
В итоге, КС России признал, что компенсация морального вреда — это не просто финансовая выплата, она непосредственно связана с трудовыми отношениями работника. Таким образом, постановление КС декларативно признало задержку таких выплат продолжением нарушения прав работника.
Что изменилось для работников и работодателей?
Кратко о главных выводах нового постановления:
- Постановление явно увеличивает финансовую ответственность работодателей. Прежнее ожидание перерастет в реальное финансовое бремя, когда работник будет получать проценты за каждый день, пока не получите свои деньги.
- Процедура взыскания стала проще. Работникам теперь достаточно сослаться на статьи Трудового кодекса и новое постановление, чего будет достаточно для защиты своих прав.
Правила начисления процентов остались прежними — они определяются, исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ. Проценты начисляются на сумму долга, начиная с первого дня после установленного срока выплаты. Работники имеют право на полное возмещение ущерба и могут подать иски в суд на работодателей, игнорирующих выплаты.
Пошаговые действия для работника
Если работодатель затягивает с выплатой компенсации, работнику стоит действовать в несколько этапов:
- 1. Проверьте сроки. Дождитесь, когда решение вступит в силу, а затем зафиксируйте дату, когда выплаты должны быть произведены.
- 2. Направьте письменную претензию. Если срок истек, отправьте работодателю заказным письмом предупреждение о задержке выплаты.
- 3. Подача иска в суд. Если ваша претензия игнорируется, обращайтесь с иском в суд, это можно сделать без уплаты госпошлины.
