С приближением новогодних праздников в 2026 году работникам стоит обратить внимание на свои права и обязанности. Поскольку многие из них будут наслаждаться долгожданным отдыхом, важно знать, кто может быть привлечен к работе, а кому предоставляется право отказаться.
Работа в праздники: кто под угрозой
- Для сотрудников, работающих на стандартной 5- или 6-дневной рабочей неделе, новогодние дни считаются выходными. Однако, работодатели могут привлечь их к работе только с их письменного согласия (статья 113 Трудового кодекса).
- Важно помнить, что в экстренных ситуациях, например, для предотвращения аварий или бедствий, работодатель имеет право требовать выхода на работу без предварительного согласия.
- Тем не менее, даже в таких условиях существуют группы работников, которым нельзя навязывать труд без их согласия, включая инвалидов, женщин с маленькими детьми и тех, кто ухаживает за больными членами семьи.
Кому предоставляется право отказаться
- Работников, имеющих детей до 14 лет, бережно охраняет закон: даже с их согласием привлечение к работе в праздники невозможно. Также не допускается использование труда беременных женщин и молодежи до 18 лет (ст. 259, 268 ТК РФ).
- Стоит отметить, что труд в праздничные дни оплачивается в двойном размере (статья 153 ТК РФ). Работники по желанию могут выбрать день отдыха вместо двойной оплаты, который можно использовать в течение года.
Важные нюансы оформления
Работа по графику сменности подразумевает, что декабрьские праздники могут оказаться за пределами времени отдыха. В этом случае дни, попадающие на праздничные дни, будут оплачиваться по повышенному тарифу. Работники, которые отработали неполный день в праздничный, все равно могут рассчитывать на дополнительный выходной, однако важно помнить: если этот день не используется в течение года, работник имеет право на денежную компенсацию при увольнении.
