Шумный призыв депутата Брянской областной думы Михаила Иванова отказаться от новогодних корпоративов вызвал широкий резонанс в обществе. Политик охарактеризовал такие мероприятия как «рассадник блуда», утверждая, что они способствуют «потере достоинства» и подрывают традиционные ценности. Но как же обстоят дела с этим призывом с точки зрения закона и правоотношений на рабочем месте?
Моральный призыв, не юридический запрет
Следует понять, что слова Иванова — это не более чем его личное мнение и общественный призыв. Депутат не предложил конкретных законодательных изменений, а его обращение имеет рекомендательный характер и основано на моральных принципах. Он предложил направить средства, которые обычно выделяются на праздники, на помощь фронту и детям Донбасса.
Подобные идеи также звучали на уровне федерации: лидер партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов призвал отказаться от дорогостоящих корпоративов в пользу выплаты сотрудникам 13-й зарплаты. Однако и это лишь рекомендация.
Законодательные аспекты: какая реальность для работников и работодателей?
С юридической точки зрения, организация новогоднего корпоратива для работодателя — это право, а не обязанность. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит указаний на проведение корпоративных мероприятий. Решение о том, проводить праздник или нет, а также его формат и бюджет полностью лежит на плечах руководства компании.
Важные аспекты ответственности
Несмотря на то, что корпоративный праздник зачастую проходит в неформальной обстановке, существуют определенные правовые риски как для работников, так и для работодателей.
- Дисциплинарная ответственность: Нарушение корпоративных норм и правил на празднике может привести к дисциплинарным взысканиям.
- Материальная ответственность: Повреждение имущества компании в состоянии опьянения может быть основанием для возмещения убытков.
- Административная и уголовная ответственность: Противоправные действия на корпоративе могут повлечь за собой уголовное преследование.
Практические советы по организации праздника
Для того чтобы новогодний корпоратив прошел без неприятностей, стоит помнить о нескольких важных рекомендациях:
- Для работодателей: четко обозначьте, что участие в празднике добровольное, и напоминайте о правилах поведения.
- Для сотрудников: контролируйте свое поведение и не забывайте о профессионализме даже вне рабочего времени.
Таким образом, призывы к отказу от новогодних корпоративов от отдельных политиков не имеют законодательной силы. Это мнение, отражающее общественные настроения. Принятие решения о проведении праздника остается внутри каждой компании, и важнейшими элементами должны быть здравый смысл, взаимное уважение и личная ответственность.
