Недавняя инициатива депутатов Госдумы, касающаяся обязательной выплаты премий работникам, проработавшим в компании более пяти лет, привлекла внимание делового и экспертного сообществ. Прозвучавшая на сессии, посвященной социальным законопроектам, идея предполагает выплачивать разовую денежную премию в размере среднемесячного заработка как способ повышения лояльности и уменьшения текучести кадров. Однако стоит разобраться, насколько подобное предложение является реальным и экономически разумным.
Суть и контекст законодательного предложения
Предложение, озвученное в январе 2026 года, нацелено на изменение Трудового кодекса РФ. Если закон будет принят, любому работодателю (кроме, возможно, микропредприятий) придется выплачивать премию сотруднику, который проработал в организации не менее пяти лет. Размер премии составит среднемесячный оклад работника.
Инициатива появилась в рамках социального пакета законопроектов, который обсуждается в преддверии выборов. Депутаты утверждают, что это необходимо для укрепления стабильности в трудовых отношениях и создания материального стимула для более длительной работы в одной компании, чтобы решить проблему "ресентеизма" — молчаливого недовольства и эмоционального disengagement-а сотрудников.
Плюсы инициативы: Почему она выглядит привлекательно?
Сторонники нового законопроекта приводят убедительные аргументы в его пользу, ссылаясь на исследования в области HR:
- Устойчивость сотрудников: Премии могут способствовать повышению лояльности и недостатку текучести кадров.
- Усиление мотивации: Премия в качестве награды за преданность создает дополнительный стимул для сотрудников.
Критика и риски: Опасения бизнеса и экспертов
Тем не менее, не все разделяют оптимизм. Инициатива столкнулась с критикой со стороны экономистов, представителей малого бизнеса и HR-специалистов.
