В обществе все чаще поднимается тема низких заработных плат, особенно в контексте кризиса, вызванного пандемией. В одном из недавних судебных разбирательств директор коммерческой компании, столкнувшись с обвинениями в задержке выплат, заявил, что у него нет обязательств по своевременной зарплате, сообщает канал "Юридическая консультация".
Маленькие зарплаты и большие оправдания
Дело касается работника, которому не выплачивали заработную плату на протяжении нескольких месяцев. Директор фирмы объяснил это «трудной ситуацией в бизнесе» и призвал сотрудников потерпеть до улучшения экономической ситуации. Однако такая практика вызывает недоумение, и не только у работников.
В ходе слушания стало известно, что сотрудники получают мизерные суммы: продавцы — всего 30 тысяч рублей в месяц, торговые представители — 35 тысяч плюс небольшие компенсации, а уборщицы и охранники — не более 15-20 тысяч. Эти цифры особенно шокируют для столицы, где жизнь требует гораздо большего финансового обеспечения.
Почему платить больше невыгодно?
На вопрос о возможности повышения зарплат, директор откровенно ответил: «Зачем платить больше, если на наши условия зарплаты охотно идут новые сотрудники? Вакансии быстро заполняются, а качество работы не зависит от уровня доходов». Эта фраза раскрывает механизм, по которому функционирует многие компании: наличие большого количества желающих работать за низкие оклады позволяет бизнесменам не беспокоиться о повышении заработной платы.
Кроме того, управленец указал на налоговую нагрузку, которая по его мнению, ощутимо снижает прибыль. Он сетует, что великая часть доходов уходит в казну, тогда как «общий пирог» нужно делить между работниками и своей семьей.
Контраст в материальных условиях
Интересным фактом стал автомобиль директора — роскошный Mercedes G-class, в то время как работник добирался до суда на общественном транспорте. Эта ситуация наглядно демонстрирует разрыв между жизненными условиями руководства и сотрудников, исключая возможность справедливого распределения доходов.
На фоне отсутствия достойных предложений на рынке труда, работники не могут диктовать свои условия и вынуждены согласовываться на меньшую оплату. Таким образом, парадокс в том, что нереальные ожидания и реальности рынка труда сплетаются в один замысловатый круг: чем меньше заработная плата, тем меньшая возможность улучшить свою жизнь. В этой ситуации единственный выход для стремящихся к финансовой независимости — это создание собственного бизнеса, где их труд будет цениться по достоинству.
