Перед Международным женским днем в центре общественного внимания вновь оказалась инициатива вице-спикера Госдумы Бориса Чернышова о сокращении рабочего дня для женщин по пятницам на два часа при сохранении полной заработной платы. Эта новость стала настоящим хитом, но породила и множество вопросов: какова судьба предложения? Какие могут быть последствия для женского труда?
Инициатива: детали и обоснования
5 марта 2026 года Чернышов направил инициативу министру труда Антону Котякову. Его предложение включает обязательное сокращение рабочего времени для женщин в государственном и муниципальном секторах, в то время как для частных компаний это будет рекомендовано.
Кого затронет нововведение?
Это предложение касается:
- государственных и муниципальных служащих — обязательное сокращение
- работников частного сектора — рекомендательное применение
Согласно статистике Минтруда, женщины составляют почти половину рабочей силы страны, а их рабочее время в среднем превышает 37 часов в неделю, что на 27 минут больше, чем у мужчин.
Позиции депутатов и экспертов
Мнения об этой инициативе разделяются. Член комитета Госдумы Светлана Бессараб назвала предложение «очень галантным», но выразила сомнения в том, что экономика готова к изменениям. Ярослав Нилов подчеркивает необходимость обсуждения на уровне профсоюзов, чтобы избежать снижения зарплат. Экономист Альбина Дышекова предостерегает от возможной дискриминации женщин на рынке труда.
Уже действующие льготы и возможные последствия
Хотя новая инициатива обсуждается, уже сейчас существуют гарантии для женщин, работающих в сельской местности, где рабочая неделя составляет 36 часов. Работодатели обязаны оплачивать переработки для всех, кто трудится более установленной нормы.
Кто еще может рассчитывать на сокращенный рабочий день?
Согласно Трудовому кодексу, право на сокращение рабочего времени также имеют:
- работники с опасными условиями труда
- несовершеннолетние
- инвалиды I или II группы
- женщины, работающие на Крайнем Севере
Сейчас судьба новой инициативы остается неопределенной, но эксперты предостерегают: ее принятие может привести к нежелательным последствиям как для работодателей, так и для самих работниц.
